Kurz erklärt
Der STG Sales Vergütungsplan ist das Regelwerk, nach dem die Strategy Target Group ihre Vertriebspartner vergütet. Er umfasst nach eigenen Angaben zwölf Vergütungsarten, darunter Direkt- und Teamprovisionen, Generations- und Level-Boni sowie Schnellstarter-, Ausbilder- und Life-Time-Bonus, ergänzt um Incentives je nach Leistung und Karrierestufe. Die vollständigen Bedingungen stehen registrierten Nutzern im Backoffice.
Das Wichtigste in Kürze
- Nach Angaben der STG gibt es zwölf Vergütungsarten – hier als Glossar erklärt, bewusst ohne Zahlen.
- Ob und in welcher Höhe Vergütung entsteht, hängt von Leistung, Karrierestufe und geltenden Bedingungen ab.
- Der Vergütungsplan ist keine Einkommensgarantie; verbindlich sind allein die vollständigen Unterlagen im Backoffice.
- Eine Prüf-Checkliste hilft, den Plan vor einer Entscheidung systematisch zu lesen.
Inhalt dieser Seite
Wer sich für eine Partnerschaft mit der Strategy Target Group interessiert, stößt schnell auf Begriffe wie Teamprovision, Generationsbonus oder Life-Time-Bonus. Das klingt kompliziert, lässt sich aber erklären. Hier wird der STG Sales Vergütungsplan erklärt, Begriff für Begriff und in verständlicher Sprache – bewusst ohne Beträge, Prozentsätze oder Rechenbeispiele.
Keine Einkommensgarantie
Der Vergütungsplan ist keine Einkommensgarantie. Ob und in welcher Höhe Vergütung entsteht, hängt unter anderem von Ihrer Leistung, Ihrer Karrierestufe und den jeweils geltenden Bedingungen ab. Verbindlich sind allein die vollständigen Unterlagen, die registrierten Nutzern im Backoffice zur Verfügung stehen. Diese Seite ist keine Rechts-, Steuer- oder Anlageberatung.
Was regelt ein Vergütungsplan?
Ein Vergütungsplan – im Direktvertrieb oft auch Marketingplan genannt – legt fest, wofür ein Vertriebspartner vergütet wird, unter welchen Voraussetzungen und zu welchem Zeitpunkt. Im klassischen Direktvertrieb richtet sich die Provision nach dem eigenen Absatz. In Multi-Level-Modellen sind Partner zusätzlich an den Umsätzen der von ihnen gewonnenen Partner beteiligt, wie die IHK Rhein-Neckar erläutert. Die STG verbindet beides in ihrem Empfehlungssystem aus Direktvertrieb und Teamaufbau.
Nach eigenen Angaben umfasst der STG Sales Vergütungsplan zwölf Vergütungsarten sowie Incentives je nach Leistung und Karrierestufe. Die vollständigen Bedingungen stehen registrierten Nutzern im Backoffice zur Verfügung und werden in den Präsentationen erklärt.
Wovon hängt Vergütung grundsätzlich ab?
Bevor es um einzelne Begriffe geht, lohnt der Blick auf die Stellschrauben. In Vergütungsplänen des Direktvertriebs spielen typischerweise diese Faktoren eine Rolle – wie die STG sie im Einzelnen regelt, steht in den Unterlagen im Backoffice:
| Faktor | Was dahintersteckt | Ihre Prüffrage |
|---|---|---|
| Eigene Tätigkeit | Kundengewinnung, Gespräche, Zeit und Kontinuität | Wie viel Zeit kann und will ich investieren? |
| Tatsächliche Umsätze | Bestellungen von Kunden, abzüglich Stornierungen und Rückgaben | Welche Umsätze zählen, und ab wann? |
| Teamaktivität | Umsätze und Aktivität der Partner in Ihrem Team | Wie ist „Team“ im Plan definiert? |
| Qualifikation und Karrierestufe | Bedingungen, die für bestimmte Vergütungsarten erfüllt sein müssen | Was gilt, wenn ich eine Stufe nicht erreiche? |
| Zeitraum und Abrechnung | Abrechnungsperiode, Auszahlung, Fristen | Wann und wie wird abgerechnet? |
| Geltende Fassung | Pläne können geändert werden | Welche Version gilt, und wie erfahre ich von Änderungen? |
Hinzu kommen Faktoren, die kein Plan regelt: Ihr Netzwerk, Ihre Erfahrung im Vertrieb und die Entwicklung des Marktes. Weil sich die Leistungen des Produktpartners Genymos in der Pre-Launch-Phase befinden, sollten Sie außerdem klären, welche Leistungen bereits verfügbar und welche erst geplant sind.
Den vollständigen Plan im Zusammenhang verstehen
Die Online-Vertriebspräsentation erklärt Geschäftsmodell und Marketingplan der STG. Die vollständigen Bedingungen und alle Webinartermine finden Sie nach der kostenlosen Registrierung im Backoffice.
Volle Transparenz: alle Bedingungen im Backoffice lesen und offene Fragen in der Vertriebspräsentation klären
Kostenlos · Ohne Kreditkarte · Plätze begrenzt
Die Vergütungsarten im STG Sales Vergütungsplan
Die folgenden Erklärungen beschreiben, was die Begriffe im Direktvertrieb üblicherweise bezeichnen. Wie die STG sie definiert, welche Voraussetzungen gelten und welche weiteren Vergütungsarten zu den zwölf gehören, steht im vollständigen Plan.
Direktprovision
Eine Direktprovision bezieht sich auf Umsätze, die unmittelbar auf Ihre eigene Tätigkeit zurückgehen – etwa auf einen Kunden, den Sie selbst gewonnen haben. Sie ist die klassische Vergütungsform im Direktvertrieb.
Teamprovision
Die Teamprovision knüpft an Umsätze in Ihrem Team an, also bei Partnern, die über Ihre Empfehlung dazugekommen sind. Prüfen Sie, wie das Team abgegrenzt ist und ob eigene Aktivität Voraussetzung ist.
Generationsbonus
In Vertriebsstrukturen bezeichnet eine „Generation“ meist eine eigenständige Teameinheit, die entsteht, wenn ein Partner aus Ihrem Team selbst eine bestimmte Stufe erreicht. Ein Generationsbonus bezieht sich auf solche Einheiten. Entscheidend sind Definition, Zahl der berücksichtigten Generationen und Qualifikationsbedingungen.
Level-Bonus
„Level“ kann eine Ebene in der Empfehlungskette meinen oder eine Karrierestufe. Ein Level-Bonus ist entsprechend an Ebenen oder Stufen gekoppelt. Klären Sie, welche Bedeutung im Plan der STG gilt.
Schnellstarter-Bonus
Ein Schnellstarter-Bonus bezieht sich typischerweise auf die erste Phase nach dem Einstieg. Wichtig sind Zeitraum, Voraussetzungen und die Frage, ob dafür eigene Käufe nötig sind.
Ausbilder-Bonus
Der Ausbilder-Bonus knüpft an die Einarbeitung und Begleitung neuer Partner an. Fragen Sie nach, was als Ausbildungsleistung zählt und wie sie nachgewiesen wird.
Life-Time-Bonus
Der Name deutet auf eine längerfristig angelegte Komponente hin. Leiten Sie daraus keine Zusage über Dauer oder Höhe ab: Unter welchen Bedingungen dieser Bonus entsteht, wie lange er läuft und wann er endet, regeln allein die Bedingungen im Backoffice.
Incentives
Zusätzlich zu den Vergütungsarten nennt die STG Incentives je nach Leistung und Karrierestufe. Worin sie bestehen und wie man sie erreicht, ist Teil der vollständigen Unterlagen.
Checkliste: So prüfen Sie den Vergütungsplan
Ein Vergütungsplan ist Vertragsgrundlage, kein Werbeprospekt. Nehmen Sie sich Zeit und gehen Sie diese Punkte durch:
- [ ] Liegt mir der vollständige Plan in der aktuell gültigen Fassung vor?
- [ ] Kann ich jede Vergütungsart in eigenen Worten erklären?
- [ ] Knüpft die Vergütung an Umsätze mit Kunden – oder allein an das Gewinnen neuer Partner?
- [ ] Kenne ich die Qualifikationsbedingungen jeder Stufe?
- [ ] Sind Abrechnung, Auszahlung und Stornoregeln klar beschrieben?
- [ ] Sind mit einzelnen Stufen oder Boni Käufe oder Gebühren verbunden?
- [ ] Weiß ich, welche Leistungen des Produktpartners verfügbar und welche erst geplant sind?
- [ ] Habe ich Gewerbe- und Steuerfragen mit einer Fachperson geklärt?
- [ ] Hat mir jemand ein bestimmtes Einkommen in Aussicht gestellt? Dann sollten Sie besonders kritisch nachfragen.
Die Handelskammer Hamburg nennt das Versprechen hoher Gewinne, Druck zur sofortigen Unterschrift und eine Anwerbung, die den Produktverkauf in den Hintergrund drängt, als typische Warnsignale. Auch der Direktvertriebs-Leitfaden der Wirtschaftskammer Österreich hält Prämien für das bloße Anwerben ohne echte Gegenleistung für verdächtig.
Wo finden Sie die vollständigen Bedingungen?
Den vollständigen STG Sales Vergütungsplan erhalten Sie nach der kostenlosen Registrierung im Backoffice. Erklärt wird er in der Online-Vertriebspräsentation, die Geschäftsmodell, Marketingplan und die Möglichkeiten als Vertriebspartner behandelt. Einen ersten Überblick über STG, Produktpartner und Zukunftsmarkt gibt die Online-Businesspräsentation der STG.
Wenn Sie weiterdenken möchten: Wie der Weg zur Partnerschaft aussieht, beschreibt die Seite zu Partner werden bei STG Sales. Für wen sich die Rolle als Longevity-Vertriebspartner eignet und was beim Schritt in die Selbstständigkeit in der Gesundheitsbranche zu beachten ist, lesen Sie auf den jeweiligen Seiten.
Fragen zum Plan live klären
Ein Glossar ersetzt nicht das Gespräch. In den Präsentationen der STG bekommen Sie den Plan im Zusammenhang erklärt und können offene Punkte Ihrer Checkliste gezielt im Blick behalten. Die Webinartermine sehen Sie nach der Registrierung im Backoffice unter „Events“ – und bei jedem Termin sind die Plätze begrenzt.
Häufige Fragen zu STG Sales Vergütungsplan erklärt
Wie viel kann man mit dem Vergütungsplan der STG verdienen?
Darauf gibt es keine seriöse Pauschalantwort, und diese Seite nennt bewusst keine Zahlen. Ob und in welcher Höhe Vergütung entsteht, hängt von Ihrer Leistung, Ihrer Karrierestufe und den geltenden Bedingungen ab. Es gibt keine Einkommensgarantie. Seien Sie vorsichtig, wenn Ihnen jemand konkrete Beträge oder schnellen Erfolg in Aussicht stellt.
Wo erhalte ich den vollständigen Vergütungsplan?
Die vollständigen Bedingungen stehen registrierten Nutzern im Backoffice zur Verfügung. Die Registrierung ist kostenlos, ohne Kreditkarte und ohne Abnahmeverpflichtung; laut AGB richtet sie sich an unternehmerisch Tätige. Erklärt wird der Plan in den Präsentationen der STG, insbesondere in der Online-Vertriebspräsentation zu Geschäftsmodell und Marketingplan.
Was ist der Unterschied zwischen Provision und Bonus?
Allgemein bezeichnet eine Provision eine Vergütung, die an einen bestimmten Umsatz geknüpft ist, etwa an die Bestellung eines Kunden. Ein Bonus setzt meist zusätzlich voraus, dass bestimmte Bedingungen erfüllt sind, zum Beispiel eine Qualifikation oder Karrierestufe. Wie die STG beide Begriffe im Einzelnen verwendet, regelt der vollständige Plan im Backoffice.
Muss ich Produkte kaufen, um vergütet zu werden?
Laut AGB der STG gibt es keine Abnahmepflichten und keine Umsatzvorgaben, die Registrierung selbst ist kostenlos. Ob einzelne Qualifikationen oder Boni an eigene Bestellungen geknüpft sind, steht im vollständigen Plan. Prüfen Sie diesen Punkt bewusst – er gehört bei jedem Vergütungsmodell im Direktvertrieb zu den wichtigsten Fragen.
Quellen
- Existenzgründung im Bereich Direktvertrieb, Multi-Level- und Networkmarketing – IHK Rhein-Neckar (abgerufen 2026)
- Wie erkennen Sie unseriöse Vertriebsformen? – Handelskammer Hamburg (abgerufen 2026)
- Leitfaden für Selbstständige im Direktvertrieb (4. aktualisierte Auflage) – Wirtschaftskammer Österreich, Bundesgremium Direktvertrieb (2021)
- Multi-Level-Marketing (MLM) im Direktvertrieb – Wirtschaftskammer Österreich, Bundesgremium Direktvertrieb (2023)
- Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) – Strategy Target Group S.à r.l. / STG Sales (2026)
Stand: 4. November 2026 · Redaktion longevity-firma.de. Hinweise zu Fehlern nehmen wir gern über die Kontaktdaten im Impressum entgegen.
